Dostáváme se k předposlednímu kroku – prezentaci hodnot, který musel být pro všechny Artiňáky nezapomenutelný!
Pátý krok: Prezentace hodnot
Co bylo cílem:
Seznámit s našimi hodnotami všechny, kteří v Artinu pracují. Mít z prezentace fyzický a emocionální zážitek, abychom si všichni hodnoty odžili a zapamatovali.
Jak jsme na to šli:
V Bratislavě je prezentovali na firemní snídani, zakomponovali malý kvíz a dali prostor k otázkám. V Praze se připravil představení na praktických příkladech vždy jeden personal leader a pak hlasovali, komu je, která hodnota nejbližší.
V Brně jsem z toho udělali, jak jinak, trochu show 🙂
Před firemní snídaní, kterou děláme každý měsíc, jsme provedli přípravy:
- Pod každou židli, pohovku, stůl jsme přilepili papírek v jedné z pěti barev
- Ve stejných barvách jsme viditelně na pět míst v místnosti umístili značku v jedné z barev
- Za každou značku jsme méně viditelně vložili obálku s příslušným nápisem a textem uvnitř. Příklad obálky -“Oranžový tým” a textu:
V předvánočním chaosu se ztratilo něco, co je pro náš ARTIN velmi cenné a strašně důležité. Je to podstata, bez které ARTIN už nebude tím ARTINem, který známe.
Úkolem vašeho týmu je najít jednu z pěti částí a přinést ji zpět na Mojmírák.
Naposledy byla viděna před rybárnou naproti Božce.
P.S. Vemte si ručník
- Na pět míst v pěší vzdálenosti do 7 min jsme skryli cedulky s jednotlivými hodnotami. U cedulek byla také další obálka s instrukcí vrátit se v přesný čas zpět na snídani a po cestě vymyslet alespoň tři konkrétní příklady, kde se jejich hodnota skutečně v Artinu projevuje
Celá akce probíhala takto:
- Po příchodu na snídani dostali všichni za úkol sáhnout pod židli, vyndat papírek, najít meeting point své barvy a pak postupovat v týmu podle instrukcí.
- My jsme mezitím udělali pár fotek.
- Na místech, kde byly ukryté hodnoty čekal také v utajení fotograf, vyfotil tým, jak nachází hodnotu a poslal ji nám na místo opětovného setkání.
- K získání hodnot bylo vždy potřeba překonat nějakou překážku:
- Kvůli Důvěře museli udělat pyramidu, aby ji sundali z vysoké konstrukce
- Pro Otevřenost museli s otevřenou myslí pátrat a najít skutečně skrytou obálku
- Pro Odvahu bylo potřeba sáhnout na dno barelu s vodou a kusy ledu a jedním kaprem (bylo to před Štědrým dnem 🙂 )
- Pro Rozvoj museli najít ve veřejných garážích nejvíc cool auto ze všech – naše Roboauto
- Místem Spolehlivosti byla naše serverovna, což museli uhodnout z hádanky otce Fury 🙂
- Velmi rychlou fotku jsme udělali, když se všichni vraceli.
- No a všechny tyhle fotky jsme zařadili do předem připravené prezentace o procesu pojmenovávání, ověřování a nacházení našich hodnot. Tuto prezentaci jsme pustili po návratu. Dozvěděli se v ní to, co vy v tomto článku, uvědomili si, jakou roli v procesu každý sehrál, a měli pocit kouzla, když se v prezentaci objevily fotky pár minut staré 🙂
- Teprve poté jsme odkryli za pomoci týmů jednotlivé hodnoty a poslechli si, kde se typicky projevují.
Tip, pokud se do toho chceš pustit u vás:
Pokud chcete představit něco důležitého, co by to i ostatní vnímali jako důležité, předávejte emoci nejen informace. Zážitek je k tomu nejlepší cesta. Čím je silnější, tím je lepší výsledek.
Vyzkoušej si sám/sama:
Zaměř se na to, kde všude svoje hodnoty uvidíš, jak si je zvěčníš. Dáš si na nástěnku obrázky, které ti je budou připomínat? Nalepíš si kolem monitoru lístky s názvy hodnot? Hodíš si jich pár do kabelky? Nic není příliš. Bez znázornění, i když jen počátečního, to byla zbytečná cesta.
📣🔜 V příštím článku nás čeká poslední, krok, který nikdy nekončí – jak naše hodnoty žijeme.
