HR blog

Naše cesta k hodnotám – krok 2/6

18. 02. 2020

Naše cesta k hodnotám pokračuje. V prvním kroku jsme odhalovali silné stránky / hodnoty ARTINu skrze skupinu Personal Lídrů. Tentokrát se podíváme na druhý krok, během kterého vedení našich poboček formuluje výsledky čtyř workshopů s lídry do jednoho výstupu. 

Druhý krok: Workshop vedení

Co bylo cílem:
Proměnit výstupy ze čtyř workshopů na jeden, za kterým bude stát vedení firmy napříč všemi pobočkami.

Jak jsme na to šli:
Výstupy všech čtyř skupin zpracovat do finálních hodnot za celý ARTIN?
To bylo vážně pošušňáníčko. Na place máte vedení celé Groupy, vedení tří rozdílných poboček, tedy 8 výrazných osobností s občas rozdílnými pohledy. Ale díky jejich vzájemnému respektu a schopnému moderátorovi (člověk se musí někdy pochválit 🙂 ) se diskuze nezvrhla a vypadlo nám z toho pět hodnot, za kterými si minimálně přítomná skupina vážně stála.

Výsledek:

Důvěra | Odvaha | Otevřenost | Rozvoj | Spolehlivost

Tip, pokud se do toho chceš pustit u vás:
Je důležité, aby moderátor byl v diskuzi nesmlouvavý (pokud jde o konkrétnost, skutečnost a shodu) a zároveň neprojikoval do diskuze svá přesvědčení. Podle mých zkušeností je nakonec lepší moderátor externí.

Vyzkoušej si sám/sama:
Zkus ze svého výstupu minulého kroku vytáhnout maximálně 3 hodnoty. Tyto hodnoty musí být v souladu (nemohu být zároveň štědré a zároveň spořivé, přestože obojí je jistě fajn).
Musíš vědět, že jsi v těchto vlastnostech skutečně silnější než ostatní a téměř nikdy z nich neustupuješ.
Tyto hodnoty v tobě zároveň musí vyvolávat hrdost.
Těžké? A to se musíš dohodnout jen sám/sama se sebou 🙂

📣🔜 Jak jsme s hodnotami pracovali dál? O tom zase v příštím článku na našem HR blogu.

Další články

Zobrazit všechno