Archiv pro rubriku: Artoviny

ARTIN dražba přinesla nadačnímu fondu dětské onkologie KRTEK 44 400,-Kč

V sobotu 9. 6. 2018 se většina z nás potkala na oslavě našich 20. narozenin. Po slavnostním zahájení, koncertu skupiny Okno a Meteoru z Prahy přišla na řadu charitativní dražba.

A co se vlastně dražilo? Jednalo se o předměty z historie ARTINu, které mají pro nás všechny nevyčíslitelnou hodnotu. Jako třeba první počítač AT AMD-K6 128 MB RAM s Win 98, na kterém programovali střídavě Honza s Tomem, čímž se stali průkopníky sdíleného vlastnictví. A tak předběhli svoji dobu, jako ostatně ve všem… Nebo první náborovou ceduli z roku 2001 s nápisem „HLEDÁME BRIGÁDNÍKY, VÝVOJÁŘE“. Nejúspěšnějším úlovkem byl tehdy Jiří Minx, který u nás pracuje dodnes. Toto hodnocení může být ale ovlivněno také tím, že až do roku 2002 se nikdo jiný nepřihlásil.

Své exponáty, i když ne tak historické, ale o to hodnotnější, dodala pražská i bratislavská pobočka. Jednalo se o památku na sbratření se slovenským ARTINem – zakrvácenou náplast, kterou použil Marek Fukas po pokrevním spojení s Martinem Handlem, Honzou Najvárkem a Tomášem Ondráčkem. A o skleničku s vodou „z posvěcené pobočky pražské“. V této lahvičce Ondra Němeček schraňoval vzorek vody, která vytopila 22.9.2017 kanceláře v Praze.

Jediným artefaktem draženým pouze na pronájem do konce víkendu byl zdrojový kód z roku 1999. Jde o jediný exemplář celého kódu TimeMissionu se všemi online daty. Tuto disketu nevydražil nikdo jiný než Tom Ondráček (úsměv). A tak jsme v pondělí opět mohli bezstarostně pracovat a zapisovat hodiny do TimeMissionu.

Celkem byly všechny předměty vydraženy za 22200,-Kč – DĚKUJEME všem vydražitelům!

ARTIN tuto částku zdvojnásobí a předá nadačnímu fondu dětské onkologie KRTEK

   

ARTIN Praha našel nový domov!

1. 11. 2017 jsme slavnostně zkolaudovali novou kancelář pražského Artinu. Jaké peripetie tomu předcházely a jak to nakonec dopadlo?

Pražská pobočka nezadržitelně roste, a tak už potřetí ARTIN hledal prostor, kam bychom se všichni vešli. Ve středu tedy Honza Najvárek, Ondra Němeček a Tomáš Ondráček opět přestřihli pásku v Office Vyšehrad Garden budově. Zde jsme útočiště našli ve čtvrtém patře, a opustili tak patro druhé, které bylo naším druhým prostorem ani ne rok.

Cesta k novému domovu ovšem nebyla bez komplikací. Po pár týdnech pobytu v rozestavěných kancelářích jsme konečně setřeli poslední smítka prachu a kolaudace se nezadržitelně blížila. Nezadržitelnou se ovšem také stala voda v našich trubkách, která jednoho říjnového rána doslova přišla vstříc Ondrovi.

A tak se začalo nanovo. Vysoušet, opravovat a zase vysoušet.

I přes nepřízeň živlů jsme nakonec úspěšně zkolaudovali.

Jak to vypadalo? Podívejte se na fotky!


Slavnostní přestřihávání pásky: tři ředitelé, dvoje nůžky a jedna páska…

 


Kancelář v průběhu konstrukce

 

 


Původce vší zkázy

 

 


Jak vypadala následná spoušť…

 


A konečně kancelář v plném provozu

Za HR Tereza

ARTIN vstupuje do Tesabotu

Společnost ARTIN vstoupila do společnosti Tesabot, která poskytuje službu automatického testování webových aplikací. Hodnota transakce je v řádech miliónů korun.

Tesabot od dubna nabízí první verzi produktu pro automatizované testování webových aplikací. Výhodou služby běžící v cloudu je robustnost, nezávislost na infrastruktuře a jednoduchost tvorby testů.

Artin dlouhodobě pracuje v oblastí umělé inteligence (primárně na projektu Roboauto) a považuje automatické testování za velmi zajímavou oblast pro využití algoritmů rozpoznání obrazu, strojového učení a samoučící klasifikace.

Služba Tesabotu výrazně zjednoduší testovací fázi vývoje aplikací a lidského testera oprostí od rutinních úkolů. „Odhadujeme, že tento nástroj ušetří až 50% času testerů a tím pádem může dojít ke značným úsporám nákladů na tuto část vývoje aplikací“ říká ředitel Artinu Jan Najvárek.

Vizí Tesabotu je přinést do oblasti testování pokročilou automatizaci, spojující schopnosti lidského testera spolu s neomezenou výkonností výpočetního cloudu.

„Nechceme vytvářet další testovací nástroj, který nakonec skončí v polici kvůli své nepoužitelnosti. Chceme rozumět aplikaci, kterou testujeme,” komentuje projekt Martin Králík z Tesabotu. Toto řešení zvládne samo se vyrovnat s různými změnami vzhledu testované aplikace. A právě tady jiné testy selhávají.

Využití našich znalostí z oblasti umělé inteligence Tesabotu umožní posunout službu na technologickou špičku v oblasti automatického testování.“ dodává Jan Najvárek.

Tesabot

Zapojili jsme se do výzvy v oblasti detekce nádorů plic. A jak to dopadlo?

Tým Roboauto, který se účastnil mezinárodní tříměsíční výzvy v oblasti detekce nádorů plic, se umístil na 57. místě z necelých 2.000 (přesně 1972) zúčastněných týmů.

 https://www.kaggle.com/c/data-science-bowl-2017/leaderboard

Výsledky nakonec byly dosti těsné a závěr byl i napínavý, protože při předběžném hodnocení na zlomku celkového počtu vzorků jsme vycházeli někde kolem 300. místa. K umístění v první desítce, která byla finančně ohodnocena, nám chybělo trošku štěstí a nějaký objev, který by nás posunul o těch 50 míst. Tak to ve výzkumu chodí, poctivě jsme do problému „bušili“ ze všech stran, ale nepřišel zásadní průlom. Tak snad nám štěstí bude přát příště.

Naučili jsme se však velmi mnoho z oblasti deep learningu (hlubokých neuronových sítí), vybudovali pro ni infrastrukturu a získali spoustu zkušeností. A to vše dokážeme rozhodně využít při řešení dalších problémů.

Aktuálně již aktivně pracujeme na nové Udacity výzvě, která se týká detekce okolních vozidel na základě 3D Lidaru, kamery a radaru. Tato oblast je našemu roboauto týmu rozhodně bližší.

Tomáš Ondráček

illustration-lung-3.5

 

Zavádíme neomezenou dovolenou

V ARTINu si od letošního dubna můžou zaměstnanci vybrat tolik placeného volna, kolik chtějí. Nejsou limitovaní počtem dní ani hodin. Záleží prostě na jejich rozhodnutí.

Ve firmě jsme to oznámili před pár dny – a nebudeme zastírat, že první reakce lidí byly spíš rozpačité. Brzy ale převládlo nadšení, i když zatím opatrné.

V praxi neomezená dovolená znamená, že…

  • Už nemusíte řešit, že vám chybí jeden den volna na Vánoce, takže byste měli přijít mezi svátky a ten den si tu odsedět.
  • Když chcete odjet na prodloužený víkend dřív, seberete se a jedete.
  • Půlden volna si vezmete kdykoliv, když potřebujete oběhat doktory, vzít děti k babičce nebo doma dohlédnout na rekonstrukci koupelny.
  • A pokud jste vášnivý cestovatel nebo si prostě potřebujete od všeho odpočinout, nemusíte složitě kombinovat přesčasy a neplacená volna, abyste mohli na měsíc odjet na Nový Zéland. Stačí, když se domluvíte s kolegy.

Víme, že práce není všechno. Všichni potřebujeme sladit pracovní život s osobním, výkon a nasazení s odpočinkem.

Nám samotným jde o to, aby byly splněné úkoly. Ne o hodiny strávené v kanceláři.

A navíc jsme přesvědčení o tom, že naši zaměstnanci jsou rozumní lidé se smyslem pro zodpovědnost.

Naši zákazníci jsou stále na prvním místě. Pro ty se nic nemění.

Možná vám teď jde hlavou…

Nebudou se lidi bát?
Co když si radši nevezmou dovolenou vůbec?

Nestojíme o žádnou sofistikovanou manipulaci, kdy lidem naoko dáme svobodu vzít si volno, ale kdo ji využije, ten se se zlou potáže.

Přepracovaní zaměstnanci nejsou to, čeho chceme dosáhnout.

Takže…

  • Zatímco maximální doba dovolené není daná, minimální dobu jsme stanovili na 4 týdny.
  • Sickdays stále máme. Na rozdíl od dovolené si sickdays vybíráme neplánovaně a nejdou schválit dopředu.
  • Nemoc není dovolená. Pokud ležíte víc než 3 dny nebo musíte do nemocnice, skočte si pro neschopenku.

Neomezenou dovolenou může čerpat každý, kdo v ARTINu pracuje aspoň 1 rok na plný úvazek. Schvaluje ji přímý nadřízený po konzultaci s projektovým vedoucím a myslí přitom na dopad dovolené na tým, zákazníka i na rozpracované projekty.

Proč jsme se odhodlali k takovému kroku?

Začalo nám docházet, že plat není všechno a že bychom lidem mohli důvěru vyjádřit i jinak

Víme, že na našich zaměstnancích stojí a padá celý ARTIN. Proto si jich vážíme.

A nepochybujeme o tom, že jim zase záleží na úspěchu firmy.

Sami vidíme, že čím víc svobody, důvěry a současně zodpovědnosti lidem dáme, tím víc mají chuť tvořit, přicházet s novými nápady a dělat spolu s námi skvělou práci.

A koneckonců, o vývojáře je na pracovním trhu boj. Přeplácí se, přetahují se z firmy do firmy… V ARTINu lidé zůstávají dlouhé roky proto, že tu pracovat chtějí a že je práce u nás těší. Nebojíme se proto, že ze dne na den všichni přestanou chodit do práce.

Funguje to v Netflixu, VMWare i Ryanu.
V Česku jsme jedni z prvních

Možná dokonce úplně první.

Vlastně nevíme, jak to bude v praxi vypadat.

Rozhodli jsme se to vyzkoušet, zatím na zkušební dobu do konce roku 2017.
A pak uvidíme.

Jedeme tedy v testovacím provozu. A určitě se s vámi podělíme o zprávu, jak to celé dopadlo.

Zatím nám dejte vědět, co si o tom nápadu myslíte vy

Pojďme rozpoutat diskuzi.

Třeba inspirujeme i další firmy. A nebo nám napíšete, že je to nesmysl.

  • Sdílejte tenhle článek na sociálních sítích.
  • Ozvěte se na náš Facebook, Twitter,a LinkedIn.
  • Pošlete nám svůj názor. Jak by neomezená dovolená dopadla u vás ve firmě?
  • Máte zkušenost se zaváděním něčeho podobného? Podělte se o ně.

A jestli byste si neomezenou dovolenou chtěli časem vyzkoušet třeba z pozice zaměstnance, ozvěte se nám na hr@artin.cz. Rádi o vás uslyšíme!